宏盛建业荣膺 “学习型企业灯塔奖”以知识引擎领航行业高质量发展
发布日期：2025-04-23
★ PART1 ★荣耀加冕，树立行业新标杆
4 月 23 日，在行动教育主办的年度重磅评选活动中，宏盛集团凭借在学习型组织建设领域的卓越实践与突出成效，从全国数百家参选企业中脱颖而出，荣膺 "学习型企业灯塔奖"。这一荣誉不仅是对宏盛集团长期坚持深度学习、推动企业成长的高度认可，更彰显了其在行业中以知识赋能发展的标杆价值。此次奖项评选以 "通过读书与学习深度链接组织、显著提升团队战斗力" 为核心标准，宏盛集团能与行业头部企业共同获此殊荣，足见其在组织学习领域的深厚积淀与创新实力。
★ PART2★理念领航，锻造发展新动能
在市场竞争白热化的当下，宏盛集团始终坚信 "学习是企业发展的核心引擎"。集团管理层多次强调："唯有将学习融入企业血脉，像呼吸般自然，才能在瞬息万变的市场中保持领先。" 秉持这一理念，宏盛集团将学习理念贯穿于战略规划、业务拓展、团队建设等各个环节。从顶层设计到基层实践，从日常运营到创新突破，学习已成为企业发展的底层逻辑。通过持续深化学习型组织建设，宏盛集团不断锻造应对复杂挑战的核心竞争力，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。
★ PART3★创新实践，构建学习新生态
宏盛集团董事长在获奖感言中强调："在宏盛，学习早已超越个体成长范畴，成为驱动战略升级的核心引擎。我们始终坚信，企业的学习力，就是穿越周期的核心竞争力。" 近年来，宏盛集团通过一系列创新举措，打造了独具特色的学习生态系统：
1、建立"高管领学"机制，领导班子带头研读经典管理著作
2、开展全员读书会活动，营造浓厚的学习氛围
3、搭建线上线下学习平台，实现随时随地的知识获取
4、推行"师带徒"培养模式，促进经验传承与人才成长
★ PART4 ★体系赋能，夯实人才新根基
著名管理学家彼得・圣吉曾指出，学习型组织是企业应对变革的关键。宏盛集团深谙此道，多年来精心构建 "选、育、用、留" 一体化人才发展体系，持续巩固企业核心竞争力。在人才选拔上，打破传统单一评价模式，推行 "全员参与、多维评估" 机制，通过情景模拟、案例答辩、360 度测评等方式，精准识别高潜人才；在育人环节，结合师带徒、项目实战、轮岗锻炼等特色培养方式，帮助员工快速提升专业能力与综合素养；在人才任用与激励方面，建立绩效导向的晋升通道，配套创新奖励计划等机制，将个人成长与企业发展深度绑定，形成学习与成长的良性循环。
此次荣获 "学习型企业灯塔奖"，不仅是对宏盛集团过往成就的肯定，更是对其未来发展的激励。展望未来，宏盛集团将以此为新起点，持续深化学习型组织建设，进一步加大知识管理与人才培育投入，以更强的组织学习力驱动企业高质量发展，为行业发展贡献更多创新实践与智慧方案。