“换个角度看自己”—这是我在这次集团司庆日活动过程中最大的收获。
        每个人都有自己的工作习惯，这种习惯源自生活习惯，同时，经过在工作中受各种标准、要求的影响而逐渐形成。我们总是习惯用自己的方式去看待问题、处理问题，但很少有机会去看到并审视自己的习惯，更难有人会敢于打破自己生活和工作的平衡，去改变固有的习惯与思维。本来我也认为可以就这样按自己的习惯下去，但这次活动的一个游戏，让我看到了自己的习惯有需要修正的地方。
        驿站传书是一个团队游戏，每组成员排成一纵排，通过小组成员商定的信息传递规则，又快又准地将信息从最后一位成员由后向前传递至本组第一位成员处。过程中，教练会制订各种规则，如果违反，会扣除相应的分数，而同样传递的时间长短与信息的准确度也会影响得分的多少。得分最多的小组胜出。
        这个活动主要“培养团队的沟通能力，体会沟通中的组织障碍及控制，认识到突破性思维的益处，学会如何做到善于利用规则，从而增强相互合作的团队精神”。在活动过程中，大家各抒已见，从第二轮开始，我发现自己对于这个活动的解决方案思考的核心在于大家所提出来的每个新方案是否违背现有设定的规则，甚至还觉得许多队友所提出的有创造性的想法或者打规则“擦边球”的想法是“投机取巧”，然而越是在这方面考虑得多，给自己设下的限制也越来起多。总的来说，就是我想的更多的不是“什么可以做”，而是“什么不可以做”。
       活动结束后，和一位同组的同事聊起自己的感悟，也得到映证。在工作中，我遇到各类事项，首先会考虑公司的制度是如何要求的，公司的常规做法是什么，即使有创新的想法，也力求全盘考虑，属于“论证性”工作。但对于“创造性”工作，自己常常会按“论证性”工作的思维去考虑，以至于随着时间的推移，个人的创新性被习惯束缚，如果不通过这次活动，都不会认识到自己这个习惯的惯性之大。
        不论这个“习惯”对于我的岗位工作是利大于弊还是弊大于利，我都应该在坚持工作原则的前提下保留自己的“创造性”。
        不要让你的习惯左右了你的思维和行为！