李慧斌，数字化设计方向工程硕士，2020年6月入职建业科技，现任建业科技研发中心产品经理，李慧斌对自己要求十分严格，喜欢学习和运用前沿的技术知识，对产品设计创新极具热情，同时具备业务和项目快速落地的能力，目前已掌握章管家全平台所有业务逻辑，并持续优化迭代，不断提高章管家的客户满意度；接收到开发“智能印章柜”项目时，李慧斌已经熟练掌握章管家业务全流程场景设计的基础上，并产出完整的智能柜解决方案；接到开展新产品项目规划时，他秉承建业科技的愿景，提出更多企业数智化解决方案创新模式，并将之付诸了实践。
“科技创新 强我中华”是建业科技的核心价值观之一，十年如一日、专注于技术的持续创新，是公司发展的源动力。在建业科技的漫漫征程中，工程师文化一脉相承，技术人员潜心钻研，默默奉献，建业科技在建筑领域的攻城略地提供源源不断的火力支援，也为达成“新时代智慧管理的驱动者”的企业使命贡献着自己的力量！
您好，李工，您是什么时间进入建业科技的？您对建业科技的第一印象如何？为什么要加入建业科技？
我加入建业科技的时间为2020年6月份。记得当初面试时，主要和潘博士交流，通过交谈感觉建业科技应该是一个务实且年轻的公司，在最开始选择下一段个人发展的几个机会中，最后毅然决然地选择了来到建业科技，继续深耕物联网这个领域，对产品的热情和用心，我认为是工作中不可或缺的要素，也是推动我在工作中不断创新、全身心投入的动力。
坦率地讲，加入建业第一年的待遇还没有原来公司的丰厚，但是在建业的一年里，发现公司理念的确是以奋斗者为本，它的企业文化决定了它是一个比较open的公司。只要你敢想敢做，公司必然可以给员工更大的平台和发展空间，去实现自身的价值。
我的成长秘诀是：积极主动、不忘初心，守住责任、追求完美
问：李工，听说之前您还负责过其他重大的项目，这些项目对章管家有什么帮助么，在荣誉的背后有哪些故事可以和我们分享呢？
李慧斌工作照片
在建业科技之前我曾先后主导过多个项目全周期的规划与设计，其中有江苏省教育厅“名师空中课堂”项目、某大型建筑集团内部远程会议“Zmeet”项目、以及全球知名互联网公司智能录题系统等。
我觉得一个人或者一个团队都要具备这样的意识：既然接手了任务，就应当有强烈的责任感，不忘初心，拼尽全力去达成目标，坚决不允许自己作为反面的案例。一旦有了这样的意识，那么人在工作中就会有更强的动力去支撑自己、团队不断前进。
记得在开发智能柜beta版时，要根据客户要求，考虑并覆盖到多种实际使用场景。往往会因为疏漏某一个操作case就会导致整个系统流程走不通，连续一个多月加班、加点，和项目中心的同事们放弃周末的休息时间，不断完善和调试设备，最终在2021年新年初始把智能柜1.0落地了。所以说，当一个人、一个团队有高度的责任感和凝聚力，面对再大的难题时，都会拧成一股绳儿去解决困难，自然也会获得回报。
另外，对于研发人员，追求完美是一种信念。虽然在某些情况下，完美并不可达；但是在工作中，0.00001%的缺陷都极有可能会导致100%的失败。所以我始终觉得小概率事件，一旦爆发就会影响全局。因此，在研发工作中一定要尽量追求完美，只有这样设计的产品才更可靠。
作为优秀员工，您有何感想？您如何看待这项荣誉？
首先感谢集团能够给予我这份荣誉，让我倍受鼓舞，荣誉是一种认可，我觉得我还是比较幸运的，其实我们团队里面还有很多优秀的同事，我只是一名代表而已，荣誉属于过去，未来定砥砺前行。2020年度的优秀员工，我觉得这项荣誉更应该和我们研发中心的小伙伴一起分享，因为在面对困难时，是大家一起顶住了压力，才使项目取得成功。
这份荣誉也对我今后自身工作的鞭策，能够不断地挑战自己，使自己快速地成长，扎实基本功，争取能够早日做到独当一面；在工作态度维度：能够在工作过程中培养自己的主观能动性，培养自己的工作责任心和工作激情，要有一颗务实的心。如果以上两个方面做好了，那么距离杰出员工也不远了。
领导评价：李慧斌工作为一名新员工，在产品经理岗位上尽职尽责，在不到1年的时间里，快速、高效、高质量地实现章管家产品的研发迭代，丰富了公司产品线，取得了团队成员的一致好评。工作中认真负责，勇于奉献，是建业科技优秀员工的代表。
——潘博士
